Абетка охорони здоров'я на роботі
Що таке охорона здоров'я на роботі?
Роботодавець має організувати та оплатити своїм працівникам охорону здоров'я на роботі.
Метою охорони здоров'я на роботі є запобігання професійних захворювань та нещасних випадків на роботі. Крім того, її метою є підтримка робочої та функціональної здатності працівників.
Чому охорона праці є обов'язковою?
Згідно з Закон про охорону праці, компанія повинна організувати для своїх працівників охорону здоров'я на роботі, незалежно від кількості працівників, їхніх обов'язків, робочих годин або тривалості трудового договору. Охорона здоров'я на роботі є добровільною, якщо в компанії працюють лише YEL-підприємці.
Що таке заходи з охорони праці та обов'язки роботодавця?
Укладається письмова угода про охорону праці між роботодавцем і виробником охорони праці (наприклад, медичним центром). Першим кроком є широкий та всебічний огляд місця роботи, на основі якого грунтується діяльність служби охорони праці на робочому місці. Під час нього визначаються умови роботи та робочого місця, а також оцінюються їх можливі впливи на здоров'я працівників. На основі огляду робочого місця розробляється план дій, який враховує, зокрема, фізичне та психосоціальне навантаження при роботі, розпорядок роботи, а також небезпеку нещасних випадків і насильства. На основі плану дій проводяться можливі медичні огляди та інші дії для поліпшення робочих умов та розвитку працездатності. План дій оновлюється щорічно. Дізнайтеся більше: робоче дослідження та медичні обстеження.
Що таке добровільна охорона здоров'я на роботі?
Компанія може за бажанням додати послуги медсестри до своєї служби охорони здоров'я працівників. Наш медичний центр також пропонує фіксований контракт, який включає необмежені дистанційні послуги загального лікаря та медсестри.
Яка вартість послуг охорони праці, і як їх можна бюджетувати та прогнозувати?
Витрати на охорону праці залежать від таких факторів як галузь діяльності компанії, якість роботи, кількість та розташування робочих місць, тому кінцеві витрати стають відомими тільки після оцінки робочого місця. Тому витрати не можна передбачити на основі чисельності персоналу. Ви можете ознайомитись з прейскурантом послуг охорони праці тут. Ми також пропонуємо пакети послуг за фіксованою ціною, які дозволяють робити більш точне бюджетування. Після виконання всіх обов'язкових за планом дій законодавчих заходів ціна пакету послуг на наступний рік відповідно знижується.
Чи відшкодовує Kela витрати на охорону здоров'я на роботі?
Kela компенсує роботодавцю:
- 60% від превентивної діяльності та діяльності, спрямованої на підтримку працездатності працівників (Kela I)
- 50% від загальних витрат на охорону здоров'я та інших витрат на охорону здоров'я (Kela II)
Які дані про здоров'я працівника можна повідомити роботодавцю?
Заява про придатність стану здоров'я працівника до роботи може бути надана безпосередньо роботодавцю (якщо робота включає особливий ризик захворювання). Результати лабораторних досліджень або інша медична інформація про особу не можуть бути повідомлені у медичному висновку. Докладнішу інформацію можна передати роботодавцю лише за письмовим дозволом працівника. Дізнайтеся більше.
