Työterveyshuollon aakkoset
Mikä on työterveyshuolto?
Työnantajan on järjestettävä ja kustannettava työntekijöilleen työterveyshuolto.
Työterveyshuollon tarkoitus on ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia. Lisäksi sen tarkoitus on ylläpitää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä.
Miksi työterveyshuolto on pakollinen?
Työterveyshuoltolain mukaan yrityksen on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto riippumatta työntekijöiden määrästä, työtehtävistä, työtunneista tai työsuhteen kestosta. Työterveyshuolto on vapaaehtoinen, jos yrityksessä työskentelee vain YEL-yrittäjiä.
Mitä ovat työterveyshuollon toimenpiteet ja työnantajan velvoitteet?
Työterveyshuollosta tehdään kirjallinen sopimus työnantajan ja työterveyshuollon tuottajan (esimerkiksi lääkärikeskuksen) välillä. Ensimmäinen toimenpide on laaja ja kattava työpaikkaselvitys, johon työterveyshuollon toiminta työpaikalla perustuu. Sen aikana selvitetään työn ja työpaikan olosuhteet sekä arvioidaan niiden mahdolliset vaikutukset työntekijöiden terveyteen. Työpaikkaselvityksen perusteella laaditaan toimintasuunnitelma, jossa otetaan huomioon muun muassa työn fyysinen ja psykososiaalinen kuormitus, työjärjestelyt sekä tapaturma- ja väkivaltavaara. Toimintasuunnitelman perusteella järjestetään mahdolliset terveystarkastukset sekä muut toimet työolojen parantamiseksi ja työkyvyn edistämiseksi. Toimintasuunnitelma päivitetään vuosittain. Lue lisää: työpaikkaselvitys ja terveystarkastukset.
Mikä on vapaaehtoinen työterveyshuolto?
Yritys voi halutessaan lisätä sairaanhoitopalvelut työterveyshuoltoonsa. Lääkärikeskuksemme tarjoaa myös kiinteähintaisen sopimuksen, johon sisältyvät rajattomat yleislääkäri- ja sairaanhoitajatasoiset etäpalvelut.
Mitkä ovat työterveyspalveluiden kustannukset, ja miten niitä voi budjetoida ja ennakoida?
Työterveyshuollon kustannuksiin vaikuttavat muun muassa yrityksen toimiala, työn laatu, työpaikkojen määrä ja sijainti, joten lopulliset kustannukset selviävät vasta työpaikkaselvityksen jälkeen. Kustannuksia ei siis voi ennakoida työntekijämäärän perusteella. Voit tutustua työterveyshuollon hinnastoon hinnastoon täällä. Tarjoamme myös kiinteähintaisia palvelupaketteja, jotka mahdollistavat entistä tarkemman budjetoinnin. Kaikkien toimintasuunnitelman mukaisten lakisääteisten toimenpiteiden ollessa suoritettu seuraavan vuoden palvelupaketin hintaa alennetaan sen mukaisesti.
Korvaako Kela työterveyshuollon kulut?
Kela korvaa työnantajalle:
- 60% ehkäisevästä ja työntekijöiden työkykyä ylläpitävästä toiminnasta (Kela I)
- 50% järjestetystä yleislääkäritasoisesta sairaanhoidosta ja muista terveydenhuollon kustannuksista (Kela II)
Mitä tietoja työntekijän terveydestä voidaan ilmoittaa työnantajalle?
Lausunto työntekijän terveydentilan sopivuudesta työhön voidaan antaa suoraan työnantajalle (työn sisältäessä erityistä sairastumisen vaaraa). Laboratoriotutkimusten tuloksia tai muita henkilön terveystietoja ei saa ilmoittaa terveystarkastuslausunnossa. Tarkemmat tiedot voidaan luovuttaa työnantajalle ainoastaan työntekijän kirjallisella luvalla. Lue lisää.
