Lakisääteinen työterveyshuolto

Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajaa järjestämään ehkäisevän työterveyshuollon kaikille työssä oleville työntekijöilleen -

riippumatta työntekijöiden määrästä, työtehtävistä, työtunneista tai työsuhteen kestosta.

Työterveyshuollon tarkoitus on ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia ja ylläpitää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä.

Työterveyshuolto on vapaaehtoinen, jos yrityksessä työskentelee vain YEL-yrittäjiä.

Ensimmäinen toimenpide on kattava työpaikkaselvitys, johon työterveyshuollon toiminta työpaikalla perustuu.

Sen aikana selvitetään työn ja työympäristön olosuhteet sekä arvioidaan niiden mahdolliset vaikutukset työntekijöiden terveyteen.

Työpaikkaselvityksen perusteella laaditaan toimintasuunnitelma, ja sen perusteella järjestetään

mahdolliset terveystarkastukset sekä muut toimet työolojen parantamiseksi ja työkyvyn edistämiseksi.

Toimintasuunnitelma päivitetään vuosittain.

Työterveyshuollon kustannuksiin vaikuttavat muun muassa yrityksen toimiala, työn laatu, työpaikkojen määrä ja sijainti, joten lopulliset kustannukset selviävät vasta työpaikkaselvityksen jälkeen.

Tarjoamme kiinteähintaisia palvelupaketteja, jotka mahdollistavat entistä tarkemman budjetoinnin. Kaikkien toimintasuunnitelman mukaisten lakisääteisten toimenpiteiden ollessa suoritettu seuraavan vuoden palvelupaketin hintaa alennetaan sen mukaisesti.

Kelan harkinnan mukaan työnantaja voi saada toteutuneista kustannuksista korvausta Kelalta ennaltaehkäisevästä (Korvausluokka I) ja työntekijöiden työkykyä ylläpitävästä toiminnasta enintään 60%. Korvaukset lasketaan yritysmuodon ja työntekijöiden määrän pohjalta.