Yli 3 500 yritystä
Olemme erikoistuneet pienyritysten työterveyshuoltoon.
Lakisääteinen työterveyshuolto kiinteällä hinnalla
Kuukausimaksu 8–52 €/hlö/kk
Hinta määräytyy yrityksen koon, toimialan ja palvelukaupungin mukaan.
- Kaikki lakisääteiset työterveyshuollon palvelut ilman sairaanhoitoa
- Ei aloitusmaksua eikä piilokuluja
- Sopimus on irtisanottavissa 1 kuukauden irtisanomisajalla
Lyhyesti lakisääteisestä työterveyshuollosta
Lakisääteinen työterveyshuolto on työnantajalle lain vaatima pakollinen palvelu, kun yrityksellä on palkattuja työntekijöitä. Ennaltaehkäisevän työterveyshuollon tarkoitus on ehkäistä työstä ja työolosuhteista aiheutuvia terveysriskejä, tukea työntekijöiden työkykyä ja auttaa työnantajaa täyttämään lain vaatimukset.
Medfinin lakisääteinen työterveyshuolto
Selkeä peruspaketti yrityksille, jotka tarvitsevat vain pakollisen työterveyshuollon ilman työntekijöiden sairaanhoitoa.
- yrityksille, joilla on työntekijöitä
- sisältää kaikki lakisääteiset ennaltaehkäisevät työterveyspalvelut
- ei sisällä työntekijöiden sairaanhoitoa
- työterveyshuollosta maksetaan kiinteä kuukausihinta
- Kela korvaa jopa 60 % kustannuksista tilikauden päätyttyä
Tämä sivu käsittelee lakisääteistä työterveyshuoltoa ilman sairaanhoitoa. Jos haluat tutustua kaikkiin Medfinin työterveyssopimuksiin, siirry Työterveyshuolto yrityksille -sivulle.
Työterveyshuolto yrityksilleOnko työterveyshuolto pakollinen?
Kyllä. Työterveyshuoltolain mukaan työnantajan on järjestettävä lakisääteinen työterveyshuolto, kun yrityksellä on edes yksi palkattu työntekijä riippumatta työsuhteen kestosta tai ehdoista.
Sairaanhoito eli työntekijöiden hoito sairastumistilanteissa ei kuulu lakisääteiseen työterveyshuoltoon. Sen voi lisätä sopimukseen erikseen, jos työnantaja haluaa tarjota työntekijöille nopean pääsyn lääkärille myös sairaustapauksissa.
Kenelle lakisääteinen työterveyshuolto sopii?
- uusille yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisen työntekijänsä
- pienille yrityksille, jotka tarvitsevat lakisääteisen työterveyshuollon
- yrityksille, jotka eivät halua sisällyttää sairaanhoitoa sopimukseen
- työnantajille, jotka haluavat pitää kustannukset hallinnassa
- yrityksille, jotka haluavat välttää pitkät sopimuskaudet ja piilokulut
Lakisääteinen työterveyshuolto sopii yrityksille, jotka haluavat täyttää työnantajan pakolliset vähimmäisvaatimukset selkeällä ja ennakoitavalla hinnalla.
Se sopii erityisesti:
Mitä lakisääteinen työterveyshuolto sisältää?
Medfinin lakisääteinen paketti sisältää työnantajalle tarvittavat ennaltaehkäisevät työterveyspalvelut ilman työntekijöiden sairaanhoitoa.
- työpaikkaselvitys
- toimintasuunnitelman laatiminen
- lakisääteiset terveystarkastukset
- työkyvyn arviointi
- työkykyneuvottelut työnantajan ja työntekijän välillä
- kolmikantapalaveri
- tuki päihdeohjelman laatimiseen
- esitäytetty Kela-korvaushakemus
Palvelun lopulliseen sisältöön vaikuttavat yrityksen toimiala, työn riskit, työntekijämäärä ja työterveyshuollon toimintasuunnitelma.
Mitä lakisääteiseen työterveyshuoltoon ei kuulu?
Lakisääteinen työterveyshuolto ei kata työntekijöiden sairauksien hoitoa silloin, kun sairaus ei liity työhön tai työolosuhteisiin. Medfinin lakisääteinen paketti ei sisällä:
lääkärikäyntejä työntekijöiden sairastuessa
laboratorio- tai kuvantamistutkimuksia
reseptien määräämistä tai uusimista
yleis- tai erikoislääkärin vastaanottoja
Jos haluat tarjota työntekijöille nopean pääsyn lääkäriin myös sairauksissa, jotka eivät liity työhön, valitse työterveyshuolto sairaanhoidolla.
Työterveyshuolto sairaanhoidollaPaljonko Medfinin lakisääteinen työterveyshuolto maksaa?
Kiinteä kuukausimaksu 8–52 €/hlö/kk
Hinta määräytyy yrityksen koon, valittujen palvelujen ja palvelukaupungin mukaan.
- Sisältää kaikki lakisääteiset työterveyspalvelut
- Kiinteä pakettihinta ilman budjetin ylitysriskiä
- Sopimus on irtisanottavissa 1 kuukauden irtisanomisajalla
Miksi valita Medfinin lakisääteinen työterveyshuolto?
Medfinin lakisääteinen työterveyshuolto on suunniteltu yrityksille, jotka haluavat täyttää työterveyshuollon pakolliset vaatimukset ilman turhia kustannuksia.
Selkeä kuukausihinta
Maksat sovitun kuukausihinnan. Kustannukset ovat ennakoitavat, eikä yrityksen tarvitse varautua yllättäviin lisäkuluihin tai budjetin ylityksiin.
Ei aloitusmaksua
Yhteistyön aloittamisesta ei veloiteta erillistä aloitusmaksua.
Ei ylimääräisiä palveluja
Lakisääteinen paketti ei sisällä työntekijöiden sairaanhoitoa tai muita lisäpalveluja, joita laki ei edellytä.
Joustava irtisanomisaika
Sopimus on irtisanottavissa 1 kuukauden irtisanomisajalla. Tämä sopii erityisesti pienille ja kasvaville yrityksille, joiden tarpeet voivat muuttua nopeasti.
Sopii pienille yrityksille
Medfin on erikoistunut pienten yritysten työterveyshuoltoon. Lakisääteiset vaatimukset täyttävän sopimuksen voi tehdä nopeasti.
Lääkärikeskus Medfin on perustettu vuonna 2004
100 % suomalainen omistus
Juuremme ovat suomalaisissa arvoissa. Maksamme verot ainoastaan Suomeen.
Valvira, Kela, Kanta
Palvelumme ovat lisensoituja ja täyttävät kaikki viranomaisvaatimukset.
Miten lakisääteinen työterveyshuolto otetaan käyttöön?
Medfinin työterveyshuollon käyttöönotto on helppoa.
- 1. Laske hinta verkossaSaat alustavan hinta-arvion yrityksesi koon ja tarpeiden perusteella.
- 2. Valitse lakisääteinen pakettiValitse vaihtoehto ilman työntekijöiden sairaanhoitoa.
- 3. Allekirjoita sopimusTyöterveyshuollosta tehdään kirjallinen sopimus ja yritykselle laaditaan toimintasuunnitelma.
- 4. Aloita palvelun käyttöMedfin auttaa käynnistämään tarvittavat työterveyshuollon toimenpiteet.
Jos yritykselläsi on jo työterveyshuollon sopimus toisen palveluntarjoajan kanssa, voit siirtyä Medfinin asiakkaaksi. Teemme kaiken tarvittavan valtakirjalla.
Laske hintaUsein kysyttyjä kysymyksiä lakisääteisestä työterveyshuollosta
Hyödylliset linkit
Viralliset tiedot
Laske lakisääteisen työterveyshuollon hinta
Lakisääteisen työterveyshuollon sopimus auttaa työnantajaa täyttämään lain vaatimukset selkeällä kuukausihinnalla - ilman piilokuluja tai ylimääräisiä palveluja.
Laske yrityksellesi alustava hinta verkossa.
Sivun sisällön on tarkistanut työterveyshuollon lääkäri Vesa Nurmenniemi.