Обов’язкова за законом охорона праці

Закон про медичне обслуговування на робочому місці зобов'язує роботодавця організувати профілактичне медичне обслуговування для всіх працівників, незалежно від кількості працівників, робочих завдань, робочих годин або тривалості трудових відносин.

Метою медичного обслуговування на робочому місці є запобігання професійним захворюванням та нещасним випадкам, а також підтримка працездатності та функціональних можливостей працівників.

predpriyatiam.tyoterveyshuolto-ohrana-truda.health_care_goal

Медичне обслуговування на робочому місці є добровільним, якщо в компанії працюють лише підприємці, що страхуються самостійно (YEL).

Першим заходом є комплексна оцінка робочого місця, на основі якої організується діяльність медичного обслуговування на робочому місці.

Під час цієї оцінки оцінюються умови праці та робочого середовища, а також їх можливий вплив на здоров'я працівників.

На основі оцінки робочого місця складається план дій, і відповідно до нього організовуються можливі медичні огляди та інші заходи з покращення умов праці та підтримки працездатності.

На основі оцінки робочого місця складається план дій, і відповідно до нього організовуються можливі медичні огляди та інші заходи з покращення умов праці та підтримки працездатності.

План дій оновлюється щорічно.

На витрати на медичне обслуговування на робочому місці впливають, серед іншого, сфера діяльності компанії, характер роботи, кількість робочих місць та їх розташування, тому остаточні витрати визначаються лише після оцінки робочого місця.

Ми пропонуємо пакети послуг з фіксованою ціною, які дозволяють більш точно планувати витрати. Якщо всі обов'язкові заходи згідно з планом дій виконано, ціна пакета послуг на наступний рік знижується відповідно.

Соціальне страхування Фінляндії Kela компенсує витрати на профілактичне медичне обслуговування на робочому місці роботодавцям. Згідно з рішенням Kela, роботодавець може отримати компенсацію до 60% фактичних витрат від Kela за профілактичні заходи (Клас компенсацій I) та діяльність з підтримки працездатності працівників. Компенсації розраховуються на основі форми підприємства та кількості працівників.