Вже 1.350 малих підприємств обрали нас, тому що ми добре відповідаємо їхнім потребам.

Вигідні ціни за будь-якої чисельності працівників:

  • Мінімальний пакет обов'язкових згідно із законом заходів від 7 до 39€/люд/міс

  • Можливість додати необмежені прийоми лікарів від 8 до 18€/люд/міс

  • Поза пакетами з фіксованими цінами yleismaksu становить 31€/люд/рік

Ми зберігаємо Ваш час так само, як і Ваші гроші:

  • Ми цінуємо кожного клієнта, тому швидко вирішуємо будь-яке питання

  • Наші лікарі та медсестри відповідають на звернення пацієнтів онлайн

  • Ми проводимо дистанційно більшість обов'язкових заходів

Лікування на рівні найбільших медичних центрів:

  • Широка мережа обслуговування разом із медичним центром Aava

  • Повний спектр лабораторного та діагностичного обладнання

  • Наші лікарі та медсестри обслуговують працівників п'ятьма мовами

Добре обслуговуючи працівників, ми завжди пам'ятаємо про інтереси роботодавців.

19 медичних центрів у 12 містах - партнерська мережа медичного центру MedFIN та медичного центру Aava

Це обов'язкове медичне обслуговування працівників підприємства, яке організовує і оплачує роботодавець. Ціль Työterveyshuolto — підтримання працездатності персоналу і зменшення впливу на здоров'я працівників шкідливих умов праці там, де вони є.

Закони Työtervesyhuoltolaki 1383/2001 и Työturvallisuuslaki 738/2002 зобов'язують роботодавця організувати медико-профілактичне обслуговування у випадку, якщо на підприємстві є хоча б один працівник. Якщо на підприємстві працює тільки один або кілька підприємців зі страхуванням YEL, то Työterveyshuolto також може бути організована у добровільному порядку.

Роботодавець зобов'язаний укласти договір з медичним центром, який здійснює огляд робочих місць на виробничому об'єкті і створює  річний план спільних дій з Työterveyshuolto. План дій розробляється з урахуванням оцінки можливих шкідливих впливів умов праці на здоров'я працівників.

В рамках цього плану дій можуть бути проведені медико-профілактичні огляди працівників, здоров'я яких наражається на ризики, а також інші заходи зі зменшення шкідливих впливів на здоров'я працівників.

План дій з Työterveyshuolto оновлюється щорічно. Детальну інформацію Ви можете знайти в спеціальній статті, присвяченій огляду робочих місць і в окремій статті, присвяченій медико-профілактичним оглядам.

Роботодавець може, але не повинен, організовувати лікування працівників. Зокрема, наш медичний центр пропонує роботодавцям добровільний розширений пакет обслуговування з Työterveyshuolto з фіксованою вартістю, який включає в себе,окрім обов'язковових заходів, ще і телемедичне дистанційне обслуговування працівників лікарем загальної практики і медичною сестрою, у тому числі можливість їх звернення стосовно захворювань, оформлення лікарняних, рецептів тощо. Детальну інформацію Ви можете знайти в спеціальній статті, присвяченій дистанційному телемедичному обслуговуванню. 

Витрати стають зрозумілими після розробки щорічного плану спільних дій, вони залежать від трудовитрат медичного персоналу. Навіть у підприємств з однаковою кількістю працівників вони можуть сильно відрізнятися залежно від галузі, умов праці, кількості та місцезнаходження виробничих об'єктів. Із цінами на основні види робіт Ви можете ознайомитися в  калькуляторі.

Для Вашої зручності наш медичний центр пропонує пакети послуг із фіксованою вартістю. Купуючи подібний пакет, Ви можете зі 100% впевненістю планувати вартість Työterveyshuolto, яка буде повністю передбачуваною і не буде перевищена.

У випадку виконання всіх заходів згідно річного плану спільних дій щодо Työterveyshuolto вартість пакета послуг на наступний рік може бути знижена. Докладніше про пакети послуг розказано у спеціальній статті, присвяченій цьому питанню.

Kela відшкодовує роботодавцю:

  • до 60 % витрат, здійснених відповідно до затвердженого плану спільних дій з Työterveyshuolto
  • до 50% витрат на лікування працівників

Детальну інформацію Ви можете знайти  у  спеціальній статті, присвяченій цьому питанню.

Роботодавець може отримати від нас інформацію стосовно того, чи підходить працівник за станом здоров'я для виконання доручених йому робіт, і чи не має він будь-яких обмежень, пов'язаних зі станом здоров'я. Також роботодавець може отримати від нас інформацію про діагноз, у зв'язку з яким працівник знаходиться на лікарняному. Всю іншу інформацію роботодавець може отримати лише на підставі письмового дозволу працівника або у присутності працівника. Детальну інформацію Ви можете знайти в спеціальній статті, присвяченій випадкам захворювання працівників.

 

Відгуки про нашу роботу 

MedFIN
Café Mellsten

Ми співпрацюємо з Медичним центром MedFIN з 2015р. Найкраще в спільній роботі — це те, що про гігієну праці легко дбати. За потреби я завжди можу зв'язатися з тією ж особою, з якою я постійно працюю. Телефон відповідає швидко, і в MedFIN не потрібно слухати музику під час очікування. Необхідні огляди пройшли успішно. Огляди можна провести у найкоротші терміни, і це добре.

Nina Backberg-Kinnunen, власник
Посилання на сайт компанії: www.cafemellsten.com

Stadin Gosarit Oy

Ми співпрацюємо з Медичним центром MedFIN майже шість років. Коротше кажучи, сервіс у MedFIN працює. Зв'язок чіткий. На телефонний дзвінок відповідають миттєво, немає необхідності стояти в черзі, а на електронні листи також відповідають швидко. Спеціалісти MedFIN знають, що роблять. Зобов'язання за законом будуть виконані, і ви можете розраховувати на професіоналів MedFIN, котрі допоможуть вам їх виконати.

Henry Holopainen, генеральний директор
Посилання на сайт компанії: www.stadingosarit.fi

Stoneware Group Oy

Скоро виповниться шість років, як ми працюємо з медичним центром MedFIN. У взаємодії все складається добре. Співпраця включає в себе ,наприклад, обов'язкові медичні  огляди працівників, які проводяться кожні 3 роки.

Tero Kallio, президент та генеральний директор
Посилання на сайт компанії:  stoneware.fi

Не потрібно ні про що хвилюватися — ми про все подбаємо!

Ми співпрацюємо: