Töötervishoiu tähestik
Mis on töötervishoid?
Tööandjal on kohustus korraldada ja finantseerida oma töötajatele töötervishoidu.
Töötervishoiu eesmärk on ennetada tööga seotud haigusi ja õnnetusjuhtumeid. Lisaks on selle eesmärgiks hoida töötajate töö- ja tegevusvõimet.
Miks on töötervishoid kohustuslik?
Töötervishoiuseadus kohaselt peab ettevõte korraldama töötajatele töötervishoiu sõltumata töötajate arvust, tööülesannetest, töötundidest või töösuhte kestusest. Töötervishoid on vabatahtlik, kui ettevõttes töötavad ainult YEL-ettevõtjad.
Mis on töötervishoiu meetmed ja tööandja kohustused?
Töötervishoiuteenusest tehakse kirjalik leping tööandja ja töötervishoiuteenuse osutaja (näiteks meditsiinikeskuse) vahel. Esimene samm on põhjalik ja kõikehõlmav töökohauuring, millele töötervishoiu tegevus töökohal põhineb. Selle käigus uuritakse töö ja töökoha tingimusi ning hinnatakse nende võimalikku mõju töötajate tervisele. Töökohauuringu põhjal koostatakse tegevuskava, mis arvestab muu hulgas töö füüsilise ja psühhosotsiaalse koormuse, töökorralduse ning õnnetus- ja vägivallaohuga. Tegevuskava alusel korraldatakse võimalikud tervisekontrollid ja muud meetmed töötingimuste parandamiseks ja töövõime edendamiseks. Tegevuskava uuendatakse igal aastal. Loe rohkem: töökohauuring ja tervisekontrollid.
Mis on vabatahtlik töötervishoid?
Ettevõte võib soovi korral lisada oma töötervishoiuteenustele õendusabi. Meie arstikeskus pakub ka kindla hinnaga lepingut, mis sisaldab piiramatu hulga üldarsti ja õendustaseme kaugteenuseid.
Mis on töötervishoiuteenuste kulud ja kuidas neid saab eelarvestada ja ette näha?
Töötervishoiu kulud mõjutavad muu hulgas ettevõtte tegevusvaldkond, töö iseloom, töökohtade arv ja asukoht, seega lõplikud kulud selguvad alles pärast töökohauuringut. Kulutusi ei saa seega ennustada töötajate arvu alusel. Saate tutvuda töötervishoiu hinnakirjaga siin. Pakume ka kindla hinnaga teenusepakette, mis võimaldavad veel täpsemat eelarvestamist. Kõikide tegevuskava kohaste seaduslike toimingute teostamisel vähendatakse järgmise aasta teenusepaketi hinda vastavalt.
Kas Kela hüvitab töötervishoiu kulud?
Kela hüvitab tööandjale:
- 60% ennetavast ja töötajate töövõimet säilitavast tegevusest (Kela I)
- 50% korraldatud üldarsti tasemel haiglaravist ja muudest tervishoiukuludest (Kela II)
Millist teavet töötaja tervise kohta võib tööandjale teatada?
Tõendi töötaja tervisliku sobivuse kohta tööle võib anda otse tööandjale (kui töö sisaldab erilist haigestumise ohtu). Laboratoorsete uuringute tulemusi või muid isiku terviseandmeid ei tohi tervisekontrolli tõendis avaldada. Täpsemaid andmeid võib tööandjale üle anda ainult töötaja kirjalikul loal. Loe lähemalt.
