підприємствам
Захворювання та нещасні випадки працівника
В яких ситуаціях роботодавець виплачує зарплату на час лікарняного?
Роботодавець виплачує зарплату за час нездужання протягом перших дев'яти послідовних робочих днів. Підрахунок днів лікарняного, оплачуємих роботодавцем, починається спочатку, якщо працівник працює хоча б один день після відпустки по хворобі і потім повертається знову на лікарняний.
Приклад: працівник був у відпустці через хворобу три дні, потім працював один день і після цього знову був хворий дев'ять днів.
В цьому випадку працівник пробував на лікарняному 12 робочих днів, і роботодавець зобов'язаний оплатити лише перші 9, решту 3 днів компенсує працівнику Kela.
Чи зобов'язаний роботодавець оплачувати діагностику та лікування хвороби працівника?
Роботодавець не зобов'язаний оплачувати діагностику та лікування хвороби працівника, якщо він не вибрав добровільно пакету охорони здоров'я на роботі, до якого входять ці послуги.
Які інші витрати, пов'язані з хворобою працівника, роботодавець відшкодовує?
Згідно із законом, коли співробітник є на лікарняному більше 60 днів, роботодавець за вимогою Kela зобов'язаний сплатити лікарському центру оцінку працездатності співробітника.
Ціна цієї роботи включає первинну оцінку працездатності співробітника, проведену медсестрою, після цього обов'язкову оцінку, проведену лікарем з професійного здоров'я, а також потенційні дослідження та консультації, проведені іншими фахівцями. Оцінку можна виконати додатково пізніше, якщо продовжується відпустка за хворобою.
Чи можна звільнити працівника, який довго хворіє?
Роботодавець не може звільнити працівника, який перебуває на лікарняному.
Яка відповідальність роботодавця у випадку, коли працівник потрапляє на інвалідність?
Часткова фінансова відповідальність є тільки у компаній, які мають понад 50 співробітників, якщо працівник через хворобу став непрацездатним.
Яка відповідальність роботодавця за нещасні випадки на робочому місці?
Кожен роботодавець несе відповідальність за організацію страхування від нещасних випадків на роботі. Страхування, як правило, відшкодовує витрати на лікування працівника, що потрапив у нещасний випадок, та зарплату за час лікарняного.
Якщо роботодавець не дотримався правил безпеки на роботі, страхова компанія може відмовитися від відшкодування витрат.
Як можна зменшити ризик нещасного випадку за допомогою правильно організованого охорони здоров'я на роботі?
Охорона праці зменшує кількість нещасних випадків на робочому місці, оскільки роботодавець не завжди може самостійно оцінити всі фактори, що загрожують здоров’ю працівників. Професіонали можуть вважати за необхідне збільшення запобіжних та захисних заходів. Охорона праці допомагає зменшити кількість та тривалість відсутності через хворобу, оцінюючи робочі умови, які можуть впливати на працівників, що страждають від хронічних захворювань.
До якого лікаря працівник може звернутися у справах, пов'язаних з діагностуванням та лікуванням хвороби?
Працівник може звернутися до свого служби охорони здоров'я на роботі, якщо його роботодавець добровільно вибрав ці послуги як частину договору про охорону здоров'я на роботі.
У інших випадках працівник може зв'язатися з медичним центром або приватним лікарем.
Чи може роботодавець зобов'язати працівника звернутися до лікарського центру охорони здоров'я на роботі?
Роботодавець має право зобов'язати працівника звернутися до власного медичного центру охорони здоров'я на робочому місці. Однак про це повинно бути вказано у письмовій формі в трудовому договорі.
Як це право може бути корисним для роботодавця?
Зазвичай, користування послугами одного лікаря допомагає зменшити кількість та тривалість відсутності через хворобу, оскільки лікар вже знає стан здоров'я пацієнта та ризикові фактори його робочого місця.
Хто оплачує лікування працівника?
Якщо в угоду про охорону праці компанії входить лікування працівників, його оплачує роботодавець. В іншому випадку працівник сам оплачує лікування і вибирає, йти на лікування до державної чи приватної клініки.
