Якщо працівник захворів

Роботодавець оплачує лікарняний протягом перших 9 робочих днів поспіль. Якщо існує хоча б один робочий день, коли працівник вийшов на роботу, а потім знову пішов на лікарняний, то відлік днів, які оплачуються за рахунок роботодавця по лікарняному, починається знову.  

Наприклад, працівник був на лікарняному 3 дні. Потім вийшов на роботу на один день і знову захворів на 9 днів. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний сплатити обидва лікарняні.  
Якщо ж працівник був на лікарняному 12 робочих днів, то роботодавець має сплатити лише перші 9 днів, а 3 пацієнт отримує вже з Kela.

Роботодавець не зобов'язаний оплачувати діагностику та лікування працівника, якщо він добровільно не включив це обслуговування у свій договір Työterveyshuolto з медичним центром.

Роботодавець повинен за законом сплатити медичному центру оцінку працездатності працівника на вимогу Kela, якщо працівник знаходиться на лікарняному більш ніж 60 днів.  

До вартості цієї роботи входить попередня оцінка працездатності працівника, зроблена медсестрою, потім обов'язкова оцінка, зроблена лікарем-профологом, а також можливі дослідження та консультації інших лікарів-фахівців.

Якщо лікарняний продовжується, то таких оцінок надалі може бути кілька.

Роботодавець не може звільнити працівника під час його перебування на лікарняному.

Часткову фінансову відповідальність за інвалідність працівника здоров'я несуть лише підприємства, у яких працює понад 50 осіб.

Кожен роботодавець зобов'язаний сплачувати страховку від нещасних випадків на робочому місці. Як правило, страховка оплачує витрати на лікування та лікарняний потерпілого працівника. Страхова компанія може відмовитися оплачувати витрати у випадку, якщо роботодавець не дотримувався правил техніки безпеки.

Työterveyshuolto знижує кількість нещасних випадків на робочому місці, тому що роботодавець не завжди може оцінити всі ризики для здоров'я працівників. Фахівці можуть зазначити необхідність додаткових засобів профілактики та захисту. Työterveyshuolto допомагає знизити тривалість та частоту лікарняних за рахунок оцінки умов роботи, які можуть вплинути на працівників, які страждають на хронічні захворювання.

Працівник може звернутися до медичного центру, з яким у його роботодавця укладено договір з Työterveyshuolto, лише якщо така можливість добровільно включена роботодавцем до цього договору.

Він також може звернутися до лікаря у муніципальному чи приватному  секторі охорони здоров'я.

Роботодавець має право зобов'язати працівника оформляти лікарняний лист тільки в медичному центрі, з яким укладено договір. Роботодавець повинен це прописати письмово у контракті із працівником.

Як правило, звернення до одного і того ж лікаря сприяє зниженню кількості та тривалості лікарняних, тому що лікар уже знає стан здоров'я працівника та шкідливі впливи на його робочому місці.

Якщо до договору між підприємством і медичним центром входить лікування працівників,то його оплачує роботодавець. Інакше працівник сам вирішує, де йому лікуватися – у державній чи приватній сфері охорони здоров'я за власний рахунок.