Lomautus ja työterveyshuolto 2026: säilyykö hoito ja mitä voit käyttää?
Työterveyshuolto lomautuksen aikana – mitä työntekijän tulee tietää
Lomautus voi tulla yllättäen ja aiheuttaa epävarmuutta monella tasolla – erityisesti terveydenhuollon osalta. Yksi yleisimmistä kysymyksistä on, säilyykö työterveyshuolto lomautuksen aikana ja mitä palveluja voi käyttää?
Tässä artikkelissa käymme selkeästi ja käytännönläheisesti läpi, mitä lomautus tarkoittaa, mitkä ovat työntekijän oikeudet ja miten työterveyshuolto toimii lomautuksen aikana.
Huom: Tämä artikkeli perustuu ajankohtaiseen lainsäädäntöön sekä viranomaislähteisiin, kuten Työterveyslaitoksen (TTL), Kelan ja Työsuojelun ohjeisiin.
Mitä lomautus tarkoittaa käytännössä?
Lomautus tarkoittaa tilannetta, jossa työnantaja keskeyttää työnteon ja palkanmaksun määräajaksi tai toistaiseksi. Työsuhde säilyy kuitenkin voimassa, mikä erottaa lomautuksen irtisanomisesta.
Lisätietoa lomautuksen periaatteista ja työntekijän oikeuksista löytyy Työsuojelu.fi-sivulta: https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/lomautus
Työntekijän keskeiset oikeudet lomautuksessa:
- Työsuhde jatkuu normaalisti
- Lomautuksesta tulee ilmoittaa kirjallisesti
- Oikeus hakea työttömyysturvaa
- Mahdollisuus tehdä muuta työtä (ei kilpailevaa)
Tärkeää: Säilytä lomautusilmoitus – sitä tarvitaan etuuksien hakemisessa ja terveyspalveluissa.
Työterveyshuolto lomautuksen aikana – säilyykö se?
Moni pohtii, miten työterveys lomautuksessa käytännössä toimii ja mitä palveluja on oikeasti saatavilla. Useimmissa tapauksissa työterveyshuolto lomautuksen aikana säilyy ainakin osittain, koska työsuhde ei pääty.
Työterveyshuollon rooli on keskeinen työkyvyn ylläpitämisessä ja työhön liittyvien sairauksien ehkäisyssä. Työterveyshuolto toimii työn ja terveyden välisenä asiantuntijana ja tukee työntekijän työkykyä koko työuran ajan.
Lisäksi työterveyshuolto perustuu usein työnantajan ja Kelan yhteistyöhön. Työnantaja voi saada Kelasta korvausta työterveyshuollon kustannuksista, mikä vaikuttaa siihen, kuinka laajoja palveluja työntekijöille tarjotaan. Korvaukset kattavat esimerkiksi ehkäisevää työterveyshuoltoa ja osittain myös sairaanhoitoa, yleensä noin 50–60 % hyväksytyistä kustannuksista enimmäismääriin asti.
Tarkemmat tiedot löytyvät Kelan sivulta: Työterveyshuollon korvauksen määrä
Työterveyshuollon kaksi osa-aluetta
1. Lakisääteinen ehkäisevä työterveyshuolto
Tämä on työnantajalle pakollinen ja sisältää:
- Työpaikkaselvitykset
- Terveystarkastukset
- Työkyvyn seurannan
- Neuvonnan ja ohjauksen
Tämä osa säilyy myös lomautuksen aikana.
2. Sairaanhoito työterveyden kautta
Sairaanhoito työterveyshuollossa on työnantajalle vapaaehtoinen etu. Monilla työpaikoilla se sisältyy laajempaan sopimukseen, mutta se ei ole automaattinen.
Käytännössä:
- Laaja sopimus → palvelut jatkuvat usein normaalisti
- Suppea sopimus → käytössä on vain lakisääteinen työterveys
Vinkki: Kysy HR:ltä tai esihenkilöltä suoraan, mitä työterveyspalveluja voit käyttää lomautuksen aikana.
Lomautus ja sairausloma – mitä tapahtuu sairastuessa?
Tilanne riippuu siitä, milloin sairaus alkaa suhteessa lomautukseen.
Perussäännöt:
- Jos sairastut ennen lomautusta → oikeus sairausajan palkkaan
- Jos sairastut lomautuksen aikana → työnantaja ei yleensä maksa palkkaa
Tarkemmat säännöt löytyvät sairausajan palkkaa koskevista ohjeista Työsuojelu.fi-sivustolta.
Tällöin haetaan yleensä:
- Sairauspäivärahaa Kelasta
- Tai työttömyysturvaa tilanteesta riippuen
Toimi näin, jos sairastut:
- Hakeudu hoitoon heti
- Pyydä lääkärintodistus
- Selvitä, haetaanko etuus Kelasta vai työttömyyskassasta
Tärkeää: Dokumentoi päivämäärät tarkasti – ne voivat ratkaista etuuden saamisen.
Mitä tehdä, jos työterveyshuolto ei ole käytettävissä?
Jos työterveyshuolto lomautuksen aikana on rajattu tai ei käytössä, voit:
• Käyttää julkista terveydenhuoltoa
• Hakeutua yksityiselle lääkäriasemalle
Esimerkiksi Medfin tarjoaa lääkäripalveluja tilanteissa, joissa työterveys ei kata hoitoa. Tarvitsetko nopeaa lääkäriaikaa tai etävastaanoton?
Tutustu Medfinin palveluihin helposti ja edullisesti → https://medfin.fi/
Miten lomautuspäivät lasketaan?
Lomautuspäivien laskenta riippuu lomautuksen muodosta.
- Täysi lomautus: työ keskeytyy kokonaan
- Osa-aikainen lomautus: työpäiviä tai -tunteja vähennetään
Näin hahmotat tilanteen:
- Tarkista lomautusilmoituksesta lomautuksen kesto
- Selvitä, onko lomautus täysi vai osa-aikainen
- Laske lomautuspäivä työvuorojen mukaan (ei kalenteripäivien mukaan)
Kerryttääkö lomautus vuosilomaa?
Lomautus vähentää yleensä vuosiloman kertymää, ellei TES toisin määrää. Pitkä lomautus voi vähentää lomakertymää. Tarkista oma TES ja pyydä tarvittaessa kirjallinen linjaus työnantajalta.
Lomautus ja työttömyysturva
Kun palkanmaksu keskeytyy, lomautettu voi hakea:
- Työttömyysetuutta omasta kassasta
- Tai Kelasta
Muistilista hakemusta varten:
- Lomautuksen alkamispäivä ja toteutustapa selvillä
- Ilmoittautuminen työnhakijaksi tehty
- Lomautusilmoitus liitteenä
Huom: Tee hakemus ajoissa, erityisesti jos terveydentila muuttuu.
Yhteenveto
Työterveyshuolto lomautuksen aikana säilyy usein ainakin osittain, mutta palvelujen laajuus riippuu työnantajan sopimuksesta.
Keskeiset asiat:
- Työsuhde jatkuu lomautuksesta huolimatta
- Lakisääteinen työterveys säilyy
- Sairaanhoito voi olla rajattu
- Omat oikeudet kannattaa selvittää ajoissa
Selkeä tieto vähentää epävarmuutta ja auttaa tekemään parempia päätöksiä.
Usein kysytyt kysymykset
Voiko työterveyshuolto laskuttaa lomautettua työntekijää?
Ei yleensä. Jos palvelu kuuluu työnantajan työterveyssopimukseen lomautuksen aikana, työntekijää ei laskuteta.
Voiko työterveys kieltäytyä vastaanotosta lomautuksen vuoksi?
Voi, jos kyseinen palvelu ei ole sopimuksen mukaan käytettävissä lomautuksen aikana.
Voidaanko jo sovittu hoito tai seurantakäynti perua lomautuksen alkaessa?
Mahdollisesti. Käytäntö vaihtelee työterveyssopimuksen mukaan, ja tilanne arvioidaan usein tapauskohtaisesti.
Näkeekö työnantaja työterveyskäyntien syyt lomautuksen aikana?
Ei. Lomautus ei muuta potilassalaisuutta tai tietosuojaa.
Voiko hoidon siirtää muualle, jos työterveys ei ole käytettävissä?
Kyllä. Hoitoa voi jatkaa julkisessa tai yksityisessä terveydenhuollossa, ja hoitoyhteenvedon pyytäminen helpottaa siirtymistä.