Työterveyshuolto с лечением по лучшей цене

Согласно закону Työterveyshuoltolaki компания обязана организовать медицинские услуги työterveyshuolto для своих сотрудников независимо от их количества, должностей, рабочего времени или продолжительности трудового договора. Для частных предпринимателей työterveyshuolto является добровольной.

Компания может по своему желанию включить в договор työtervesyhuolto услуги по лечению. Расширенные услуги здравоохранения помогают предотвращать болезни и поддерживать здоровье сотрудников, что напрямую влияет на результаты компании. Наш медицинский центр предлагает договор с фиксированной стоимостью, который включает неограниченные дистанционные консультации врачей общей практики и медсестёр.

Пакет с лечением включает неограниченное количество визитов к врачу, что особенно удобно, поскольку потребность сотрудников в медицинской помощи невозможно заранее предсказать. Работодатель может планировать расходы по työterveyshuolto заранее, одновременно заботясь о здоровье своих сотрудников.

Kela возмещает максимально до 60% затрат на медико-профилактическое обслуживание, в частности, по мероприятиям, входящим в перечень обязательных по закону (Kela I), и до 50% затрат на лечение работников (Kela II).

Размер и расчеты компенсации зависят от количества работников и формы предприятия.

Компенсации Kela выплачиваются индивидуальным предпринимателям сразу, если у поставщика услуг työterveyshuolto используется система прямого возмещения Kela. Компании же получают компенсацию только после того, как подадут заявление в Kela. Заявление необходимо подать в течение шести месяцев после окончания финансового года.

Важно понимать, что Kela не выплачивает полную компенсацию за оплаченный пакет työterveyshuolto, если все мероприятия годового плана не были организованы.

Планирование työterveyshuolto должно основываться на актуальной оценке рабочего места (työpaikkaselvitys) и составленном на её основе плане действий.

Компенсируемые расходы должны быть отражены в бухгалтерии соответствующего финансового года, а заявление должно быть рассмотрено в рамках сотрудничества на рабочем месте перед отправкой в Kela.

В конце финансового года мы подготовим Вам ежегодный отчет для Kela.

Медицинский осмотр является важной частью työterveyshuolto, и его цель — предотвратить возможный вред здоровью, связанный с работой. Осмотр проводится при начале работы, а также регулярно, обычно каждые 3–5 лет, если работа связана с повышенным риском заболеваний. В некоторых случаях осмотры могут проводиться чаще — в зависимости от состояния здоровья сотрудника.

Медицинские осмотры в основном проводит медсестра työterveyshuolto. Осмотр врача työterveyshuolto необходим, например, если у сотрудника имеются симптомы, указывающие на профессиональное заболевание, диагностирована профессиональная болезнь или присутствуют проблемы со здоровьем, влияющие на работоспособность.

Работник может обратиться в медицинский центр, с которым у его работодателя заключен договор työterveyshuolto, только если такая возможность добровольно включена работодателем в данный договор.

Он также может обратиться к врачу в муниципальном или частном здравоохранении.